ПРОДВИЖЕНИЕ HR-БРЕНДА В ИНТЕРНЕТЕ

Мастер-класс от HeadHunter

ПРОДВИЖЕНИЕ HR-БРЕНДА В ИНТЕРНЕТЕ 

Практика развития и продвижения компании  

15 мая, Москва, NOVOTEL Moscow Centre  

Тема продвижения HR-бренда компании в интернете сегодня актуальна как никогда. С одной стороны, перед большинством компаний сегодня стоит задача активного подбора и привлечения кандидатов с рынка труда. С другой стороны – потому что интернет сегодня является наиболее популярным источником информации о работе практически для всех категорий востребованных соискателей. 

Современные организации во всем мире все чаще используют возможности социальных сетей для укрепления своего HR-бренда. Недавний опрос, проведенный Right Management, подтвердил, что кандидаты используют социальные сети для оценки потенциальных работодателей.31% респондентов всегда используют социальные медиа для определения перспективности работы в компании и отношения к сотрудникам. Социальные сети предполагают открытость и достоверность. Вместо того чтобы читать официальную информацию об истории и успехах компании, кандидаты хотят услышать реальные истории, рассказанные реальными людьми об их реальной каждодневной работе, со всеми плюсами и минусами. Выигрывают компании, которые сами строят онлайн-пространство, где рассказывают о том, каково у них работать. 

Ведущий эксперт в области HR-брендинга Бретт Минчигтон уверен, что к 2020 году неотъемлемой частью рекрутингового процесса станут онлайн-реалити-шоу. Веб-камеры дадут доступ к повседневной жизни компании, и кандидатам будет предложено участвовать в решении задач на потенциальном рабочем месте. 

К сожалению, сегодня многие компании еще не готовы к такой открытости, и более того, часто уделяют недостаточное внимание даже такому очевидному инструменту формирования HR-бренда как раздел Карьера на корпоративном сайте. Информация зачастую просто отсутствует или подана кратко и сухо. Грамотный раздел Карьера позволяет не только посмотреть вакансии, но и познакомиться с культурой  компании, услышать ключевое послание от первых лиц, увидеть награды компании как работодателя, почитать блог, посмотреть ролики компании на YouTube и так далее. Часто более эффективным решением является создание отдельного сайта, посвященного карьере в компании. 

Планируя кампании по продвижению HR-бренда в интернете, стоит учесть, что за внимание лучших, самых талантливых и эффективных специалистов борются сегодня тысячи разных компаний. Чтобы выглядеть убедительно на их фоне, стоит в первую очередь честно ответить себе на вопрос: «А что мне нравится в моей компании?», и во вторую – облечь ответ на этот вопрос в яркую и убедительную форму. 

• Основные каналы и инструменты продвижения HR-бренда в интернете. Результаты исследований.
• Корпоративный сайт: раздел Карьера или Вакансии. Основные ошибки. Характеристики успешного раздела о Карьере.
• Информация на job-сайтах: презентация компании и описания вакансий. Положительные и отрицательные примеры.
• HR-брендинг в социальных сетях – как это работает.
• Оценка эффективности: как измерить результаты работы по продвижению HR-бренда в интернете. 

Аудитория мероприятия:

• HR-директора
• Специалисты по управлению персоналом
• HR-менеджеры
• Кадровые работники

Лучший участник Мастер-класса будет награждён приятными призами от HeadHunter.  

Оргкомитет Мастер-класса:

Тел.: +7 (495) 663 7213; +7 (916) 471 8620
E-mail: at@slongroup.ru